Coaching

Coaching kan worden omschreven als 'al doende iets leren'. Het is een middel om meer greep te krijgen op je eigen functioneren in je werk. De coach leert je vaardigheden en maakt daarbij gebruik van je persoonlijke werkervaringen. Het voornaamste doel is het herstellen of bereiken van een goed basis functioneren of een specifiek einddoel, bijvoorbeeld het inwerken in een nieuwe functie, reïntegratie na ziekteverzuim of het oplossen van een arbeidsconflict.

Thema's die aan bod kunnen komen zijn zeer divers:

gevoelens van onzekerheid
de organisatiecultuur
vaardigheid in communicatie, conflicthantering, assertiviteit
leiderschap, integriteit, waarneming en interpretatievermogen
werkaanpak

Coaching wordt vaak gegeven aan:

een beginnende professional
een werknemer in een veranderende organisatie
een werknemer die zich gespannen of 'overvraagd' voelt in zijn werk
een werknemer tijdens het reïntegratieproce

Terug naar de pagina "Begeleidingstrajecten voor managers en leidinggevenden"

| omhoog |