Outplacement

Er kunnen situaties ontstaan dat je op zoek moet naar een nieuwe baan. Je kunt overtallig zijn geworden door een reorganisatie of fusie. Je persoonlijke capaciteiten kunnen niet meer overeenstemmen met de eisen die de werkgever aan je functie stelt. Of je bent er - wellicht via een loopbaanoriëntering - zelf achter gekomen dat je huidige functie of werkgever niet langer past bij je wensen en ambities. In zulke gevallen biedt outplacement een toekomstperspectief om te voorkomen dat je blijft gevangen in een onbevredigende situatie.

Een outplacementtraject bestaat globaal uit de volgende fasen:

een persoonlijk begeleidingstraject, waarin het verlies van de functie wordt verwerkt
een carrièreplanning, waarin we een grondige analyse maken van je drijfveren en kwaliteiten, wensen, kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt
een sollicitatietraining waarin je leert jezelf te verkopen, een sollicitatieplan op te stellen, gebruik te maken van netwerken en daadwerkelijk te gaan solliciteren

De counselor van NovaHestia begeleidt je bij al deze aspecten.

Een outplacementtraject omvat meestal een periode van een half jaar, met de mogelijkheid om dit te verlengen tot een heel jaar. Uitgangspunt is niet puur het oplossen van het feitelijke probleem - het vinden van een nieuwe baan - maar vooral ook het bieden van ondersteuning bij het zelf ontwikkelen van inzicht over je drijfveren en vaardigheden om je doelen te bereiken.

Terug naar de pagina "Persoonlijke begeleidingstrajecten"

| omhoog |